6月16日至18日，北京中欧国际医院管理技术研究院在北京举办“首届中国公立医院绩效管理论坛暨公立医院绩效管理优秀案例分享会”。我院被邀请分享医院绩效管理的实战经验并荣获“绩效管理优秀案例”。

　　作为市公立医院人事薪酬制度改革的试点单位，我院绩效管理工作始终走在前列。我院紧抓“六个聚焦”，全面实施人事薪酬制度改革试点工作。通过改革，变“以药养医”为“以技养医”，着实缓解老百姓看病难、看病贵问题，进一步凸显公立医院的公益属性;构建科学有效的激励机制，绩效工资分配较之前更趋合理，幅度大幅提升，充分调动了全院医务人员的积极性。另一方面，医院建立起人员能进能出、岗位能上能下的用人新机制，探索出以知识价值为导向的职工收入分配新秩序，初步实现了“政府要公益、患者要满意、员工要待遇、医院要效益”的改革效果。

　　2月19日，中央全面深化改革委员会召开第十八次会议，审议并通过了《关于推动公立医院高质量发展的意见》政策文件，强调公立医院的主体地位和重要性。会议提出公立医院发展要以“提质、增效、降耗”为核心，要求公立医院通过精准绩效导向设计，形成精准绩效考核指标体系与变动成本管控措施，进而充分发挥绩效指挥棒的引领作用，为实现公立医院高质量发展目标奠定制度导向的坚实基础。

　　审核/宣传部 闫彩奕

　　编辑/宣传部 辛欣