本报讯 上半年，市中心医院制定出台了《合同制人员同工同酬的实施方案》，通过解决人员编制与临床实际工作需要之间的矛盾问题，缩小因身份带来的待遇差别，实现科学化和人性化的管理，逐步实现由身份管理转向岗位管理的目标。

此次改革坚持以人事制度和收入分配制度改革为主线，以工作能力和业绩为重点，统筹工作性质、岗位风险程度、工作强度、学位学历、来院工作年限、业务职称等要素，牢牢把握以岗定薪和公开、公平的原则。

通过建立规范的医疗机构绩效考评体系，推行在岗职工的同工同酬，聘用制医护人员劳动薪酬将有明显提高，在养老保险、医疗保障、住房公积金等各方面也将实现待遇公平、分配均衡，这将有效激发职工工作热情，带动服务质量提升和医疗卫生事业快速发展。