2月20日，市政府副市长潘元松，市政府副秘书长张利民，市卫健委党组书记、主任王刚来到我院，就我院十四五发展规划、2021年重点工作安排、党委领导下院长负责制的优势以及医院人才工作的计划安排和采取的措施等问题，进行调研和座谈。院领导班子成员，机关职能部室负责人参加座谈。

　　座谈会上，院党委书记李亮从人事薪酬制度改革、党建引领及人才梯队建设等方面，汇报了我院基本情况，并汇报了“十四五”的医院工作总体思路。

　　院长回顾了我院“十三五”发展情况，并对我院“十四五”医院发展规划中的重点项目情况进行了汇报和介绍。

　　领导班子成员就分管领域和调研组关注的热点问题发表了各自意见

　　市卫健委党组书记、主任王刚表示，要进一步增强风险意识，明确医院医疗资源总量、质量与周边地市及其他地区高水平医院相比还存在哪些差距，对于如何补齐短板弱项，推动医院工作高质量发展。要高度重视疫情防控工作，进一步加强医防结合，杜绝院内感染，把风险控制到最低。要认真研究，抓重点、攻难点，高标准、高质量编制好医院“十四五”规划，为实现医院高质量发展绘制新蓝图。

　　副秘书长张利民在讲话时指出，要坚持新时代卫生健康工作方针，紧密结合医院发展实际，强化规划引领作用，明确“十四五”期间做什么、怎么做。希望市中心医院继续从严从细从实抓好疫情防控工作，科学谋划“十四五”工作，全面加强医院内涵建设，推广医疗服务等相关先进经验，塑造医院品牌，奋力夺取疫情防控和医院高质量发展的“双胜利”。

　　副市长潘元松对我院“十三五”期间取得的成绩给予充分肯定，对我院“十四五”发展充满信心。

　　潘元松指出，要把高质量发展作为中心医院“十四五”时期的主题，用高质量发展的目标和措施凝聚全院的强大活力。中心医院“十四五”发展规划要落实到具体的质量、安全、服务和管理，要有非常清晰的奋斗目标和对应措施，兼顾国家卫生事业健康要求和为辽宁振兴做贡献。要抓住人才建设的根本，为实现高质量发展提供坚强的保障。重点专科建设既是重视人才的结果也是人才成长的平台，要有计划有安排。有对应的可操作的措施，支撑人才队伍建设。

　　潘元松要求，要搭建利于职工发展的平台，为人才的成长创造条件和环境。希望中心医院在现有基础上有更好的培养人才的措施，充分利用好中国医科大学和锦州医科大学教学医院平台，让临床医务人员尽快成长起来，通过参加教学，鼓励医生成为更高级别的专家。倡导所有人参与科研的理念对待工作，每个人都要在工作中寻找课题做科研，通过实践达到自身的提高。

　　潘元松强调，“十四五”期间也是中心医院高质量发展的重要时期，更要关注青年人才的成长，为青年人创造成长的机会和空间，形成有机制、有氛围、有文化的人才培养格局，要让青年队伍牢固树立起拼搏、奉献、务实的理念，从而不断提高自己。人才队伍建设的根本是党建引领，要在充满正气的环境中，让每名同志重视珍惜发展机会，制定发展规划，在小我和大我的融合中实现整个医院的高质量发展。

　　宣传部辛欣